另类职场生存的六张脸谱

你就痛批；你就不需要什么原则了，凡是领导赞成的事你就坚决执行，凡是领导反对的事你就坚决不干；再之后，你就不需要什么顾忌了，你与领导永远是同一种声音，领导在，你就与他合唱，领导不在，你就代表他发号施令，别人也很自然地认为你就是代表领导了。领导的存在就你的生存价值，领导更换时，你就用你的智慧去重新选择可抱的大腿。

    脸谱六：永远不做百分百
    “没有最好只有更好”，这是一句广告语，却也是职场中一些人的生存哲学，具体地说：工作总共有10条，他只肯完成6条，留4条放在明天继续做；工作满分有10分，他只愿意得6分，4分留在明天继续改进；对下属要教的有10项，他只愿传授6项，4项留着以后再教育；问题有10点，他只会去解决6点，明天才需要他继续再解决---。
    他的这种表现就是“及格万岁”理论，及格万岁的意义就在于他的表现总体还是不错的，但还有不完善的地方，这个岗位永远需要他。意义还在于他老是吊着领导的胃口，让领导对他充满期待，在于说明他的工作有难度，但他天天在不停地解决；在于他不做百分百，也不可能出现“木秀于林，风必折之”的下场。
    以上林林总总，另类存在自有它存在的道理，有些是因为缺乏走正道的才能，只好入歪门斜道求生存；有些是因为走歪门斜道比走光明正道更容易更省事，而选择了置职业道德于不在顾；有些是因为领导识人能力差，让这些人找到赖以生存的土壤；有些是领导本身的私心在作祟，纵容这些人在自己的周围滋长---。总之，另类脸谱会永远存在，企业也只有加强防范、加强鉴别，加强打击力度，哪家企业的管理先规范，就会在哪家先看到一张张纯洁的脸。

    来源：《牛津管理评论》